台灣缺工大危機!1年流失18萬工作年齡人口 銀髮人才如隱藏的鑽石

受到少子化與高齡化雙面夾擊的影響,國內15至64歲工作年齡人口正在快速消失,成為產業發展的一大隱憂。示意圖。(資料照,陳明仁攝)

「別再想著65歲要退休,快回去工作!」台北市長柯文哲日前在中高齡就業博覽會上對國內中高齡勞工喊話,對工作年齡人口正以每年18萬遞減的台灣勞動市場,頗能一語驚醒夢中人。受到少子化與高齡化雙面夾擊的影響,國內15至64歲工作年齡人口正在快速消失,成為產業發展的一大隱憂。但轉念一想,拜醫療科技日新月異之賜,國人平均壽命已衝破80歲,年逾65歲仍頭好壯壯的銀髮族比比皆是,其豐厚的工作經驗與人生歷練堪比隱藏的鑽石,只要企業主願意給機會,他們就能發光。

誰說過了65歲就非退休不可?不少國人對於退休年齡都抱有根深柢固的執念,總覺得年齡一到就該告老還鄉,過著遊山玩水、含飴弄孫的生活。影響所及,根據OECD國家(經濟合作暨發展組織)2019年的調查,台灣65歲以上仍在工作的銀髮族比例只有8.3%,不但遠低於美國的20.2%、日本的25.3%,更與南韓的34%有著懸殊的差距。

20201123-SMG0034-E01_03_主要國家中高齡及高齡者勞參率
 

「我也不想回家吃自己啊,但老闆就是不留老傢伙能怎麼辦?」在私入企業打拚30多年的英雄哥(化名)無奈地說,本以為自己對公司沒有功勞也有苦勞,65歲生日當天同事也才買了蛋糕幫他慶生,沒想到次日人資室就通知英雄哥,根據《勞基法》屆齡退休規定,下個月起他就不用來上班了。

行政院主計總處:65歲以上自己當老闆比例高達52%

不過事實證明,不少被迫自受雇勞工身分退休的銀髮族,因為經濟需要等因素,並未就此退出勞動市場,而是自己做起了小生意。行政院主計總處的人力資源調查指出,國內全體勞工約有80%是受雇者,惟若依不同年齡層看,60至64歲勞工仍能保有受雇者身分的比例只剩54%,過了65歲更只剩26%;另全體勞工中自營作業主的比例只有12%,但到了60至64歲卻增加至29%,65歲以上銀髮族自己當老闆的比例更高達52%。

20201123-SMG0034-E01_05_45歲以上中高齡者從業身分結構
 

與另一半公務員退休後,便相偕開起家庭式麵館的王大哥(化名)說,「沒辦法囉,現在年輕人普遍低薪,要養活自己都不容易,若還要負擔退休的父母實在太辛苦,老的只能自立自強。」

衛福部:55.02%逾65歲民眾仍在工作是因經濟需要

衛福部最新的「老人狀況調查」也顯示,國內年逾65歲仍在工作或想工作的銀髮族,最主要的原因(單選題)仍是「經濟上需要」55.02%,其次才依序是「想維持體力勞動」15.58%、「怕無聊、打發時間」11.16%、「希望對家庭和社會有貢獻」6.15%、「持續和社會互動,避免脫節」3.65%,以及「想傳承經驗或技術」2.81%。

回到國內工作年齡人口快速消失的話題,基於人才培養不易,對於還能工作也願意工作的銀髮族來說,企業主若能視情況延長其受雇時間,確實不失為一聰明的選擇。

20201123-SMG0034-E01_01_近年45歲以上中高齡者勞動參與率
 

好萊塢明星勞勃狄尼洛(Robert De Niro)主演的電影《高年級實習生》,就描述1名70歲喪偶退休的老人,儘管退休後經濟無虞,也有兒孫可共享天倫,還是覺得生活中有種難以言喻的空虛,於是主動應徵擔任1家網購新創公司的實習生。因為能夠放開心胸與身段學習電腦操作等新技能,主角很快適應與融入新公司,並透過貢獻自己過去數十年累積的職場溝通技巧、管理哲學,幫助公司解決經營管理上面對的各項難題,不但獲得老闆與同事的信賴與尊重,更再次創造了屬於個人的職場價值。

《人資忙什麼》頻道創辦人黃魯恩也認為,企業在開展新事業或跨足新領域時,由於前景與節奏尚不明確,不妨進用具有實務經驗的銀髮員工;必要時亦可以部分工時方式,搭配既有全時員工組成團隊,除可分擔工作,更可借助銀髮員工的經驗傳承,縮短摸索歷程,進而提升新專案成功的機會。

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