其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。
日前中國最高人民法院與人力資源和社會保障部發佈的一份聯合聲明中，詳細列舉了10項法院對勞動爭議的裁決，最引人矚目的是：全部是雇主輸了，事件多是違法要員工加班；官方還警告企業說「遵守國家工時制度是用人單位的法定義務」；外界視為官方發起與吹響對「996制」征討的號角。而且，這個征討其實幾個月前已見端倪─今年中共兩會中，就已經有許多委員發聲反對超時加班，更有人建議「對996工作制進行監管」。
喜歡這篇文章嗎？
請喝杯咖啡，
告訴我這篇文章寫得真棒！
