年齡成職場歧視首惡 當空姐被「年貌限定」 男性其實更常被「嫌老」?

勞動部最新調查指出,「年齡」在職場歧視中居冠,其中值得注意的是,男性自陳曾遭受年齡歧視的比例為6.3%,多於女性。示意圖,非關新聞個案。(資料照,顏麟宇攝)

職場就業歧視至今從未停止,源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此,多數人乍聽勞動部最新調查指出,國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時,可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視,每個人都會有老之將至的一天,若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心,明天有同樣遭遇的人可能就是你。

2019年9月,勞動部針對4500多名受僱勞工,進行「工作場所就業平等概況調查」。結果發現,整體來說,雖曾遭遇職場就業歧視者只占少數,但在各種職場歧視形式中,無論性別最常見的竟都是「年齡歧視」,其次才依序是階級、容貌與語言等;更甚者,其中男性受訪者自陳最近1年曾遭受年齡歧視的比例為6.3%,較女性6.0%更常見。

「我覺得關鍵在中高齡勞工常會在同一事業單位累積相當年資,也因此更有機會占據大多數中高階主管的位置;即使未被拔擢擔任主管,中高齡勞工平均薪資往往也比做同樣工作的年輕同事高。光憑這一點,有時就很惹人嫌。」曾在某大型連鎖企業擔任採購人員逾20年,卻在可以自主辦理退休前夕,遭資方以優退名義資遣的吳雲華幽幽地說。

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