勞動部最新調查指出，「年齡」在職場歧視中居冠，其中值得注意的是，男性自陳曾遭受年齡歧視的比例為6.3％，多於女性。示意圖，非關新聞個案。（資料照，顏麟宇攝）
職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。
2019年9月，勞動部針對4500多名受僱勞工，進行「工作場所就業平等概況調查」。結果發現，整體來說，雖曾遭遇職場就業歧視者只占少數，但在各種職場歧視形式中，無論性別最常見的竟都是「年齡歧視」，其次才依序是階級、容貌與語言等；更甚者，其中男性受訪者自陳最近1年曾遭受年齡歧視的比例為6.3％，較女性6.0％更常見。
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