華南永昌證券董事長黃進明去年11月才因推動樂齡服務獲頒金彝獎「傑出企業領導人才獎」，之後卻因內控疏失遭金管會裁罰。（取自華南永昌證券臉書）
擁有官股背景的華南永昌證券，近期內部暗潮洶湧。自2021年由日盛證券出身的黃進明接掌董事長後，不僅傳出大規模的人事「清洗」，更因引進民營金控激進的「全包式銷售」文化，引發基層員工強烈反彈。
去年底，黃進明更因內控疏失遭金管會裁罰，讓甫獲「金彝獎」肯定的光環瞬間蒙塵。
去年5月，華南永昌投信發行 009808 ETF，卻演變成一場基層員工的噩夢。根據本刊接獲內部員工爆料，公司採取「責任額全包式」行銷，要求華南金控旗下各子公司員工分擔額度。
無論是否具備證照、是否為前線人員，連剛入職的新進員工都被分配責任額。傳出有人第一個月薪水還沒領到，就先背負3.5萬元的申購額度，導致員工被迫「自買自銷」。而這種「榮譽達成」的假象在掛牌首日即戳破，因員工急於脫手，導致 009808 掛牌當天即破發，賣壓源頭竟是自家員工。
根據內部員工描述，自黃進明2021年受行政院高層青睞空降後，華南永昌便開啟了「日盛化」進程。尤其富邦合併日盛金之後，大量前日盛員工湧入華南永昌，佔據多個核心部門主管職位。
據內部透露，黃進明進入華南永昌之後，該公司法人業務部、債券部與結算部，就出現了大清洗，法人部副總經理陳政鑫、張璟璘、林碧雯在內的十幾位員工，都是日盛人馬，原本華南永昌法人業務部員工，則幾乎團滅，日盛人馬大舉進入華南永昌，與富邦證券2023年合併日盛證券，有很大關係。
根據華南永昌年報公開資料，該公司目前一級主管，多位自日盛證券空降，其中包括公司發言人、企劃部副總經理吳翠江，原係日盛創投總經理，另外，債券部副總經理鐘仁甫、承銷部業務副總張豐濱、資訊部資深協理黃銘鴻、稽核室副總鍾小蕙、總務部協理陳志剛、營管部協理葉鳳蓮等人，也清一色來自日盛。
這種大規模的換血，讓不少老員工產生嚴重水土不服。根據內部員工指控，一名工齡高達31年的資深員工因不堪高壓環境，身體狀況惡化，每週需施打營養針維持體力。社群平台「靠北銀行員」更流傳，自2022年「日盛幫」進駐後，華南永昌已有近200位員工選擇離職。
儘管新經營團隊作風強悍，但實際數據卻引發質疑。對比前任董事長李啟賢（證期局背景）在2021年交出的稅後淨利25.25億元佳績，黃進明接手後的獲利表現並未特別突出。其中2025年獲利雖有19.07億元，但尚未恢復至當年水準。
值得注意的是，2024年的台股集中市場日均成交值為3814億元，甚至略高於 2021年的3782億元，但在相同的市場大環境下，獲利卻是不增反減。
另外，在最具代表性的經紀業務市佔率上，也呈現逐年下滑的警訊，從 2021年的 3.16% 一路跌至 2024年的 2.538%，顯示在激進的管理作風下，市場競爭力反而面臨挑戰。
諷刺的是，黃進明去年11月才因推動樂齡服務獲頒金彝獎「傑出企業領導人才獎」，標榜落實公平待客；然而，不到一個月便遭到金管會裁罰24萬元。
根據金管會裁罰原因指出，華南永昌在辦理KYC（了解客戶）程序時，竟讓未具專業知識的高齡投資人核准為「專業投資人」，且此類涉及利害關係事項未經審計委員會討論，內稽內控嚴重失職。
針對內部爆料與外界質疑，華南永昌澄清表示，相關人事安排係因應業務發展與專業分工，針對退休或離職職缺進行正常人力補充，並非刻意清洗。
至於經營績效的部分，華南永昌強調2022年至2025年獲利連續四年成長（2025年為20.63億元），經營體質持續優化，不應以單一年度高點（2021年）作為比較標準。
另外，關於009808 銷售均符合法令規範，已落實KYC，並無不當銷售。至於金管會的裁罰事件，這屬於作業面強化事項，公司已完成檢討改善。
這場不同文化的碰撞，究竟是華南永昌轉型必經的陣痛，還是主事者過於強勢帶來的失序？在員工點滴瓶與獲利數字之間，考驗著華南永昌董事長黃的經營考驗才正要開始。
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