新創勞資爭議2》不止Gogoro,「員工認股權」爆亂象,問題該如何解?

Gogoro遭指控長期將員工認股權作為員工報酬一部分,但員工離職後全部被沒收,引發勞資糾紛。(資料照,黃耀徵攝)

員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮,現在又出現新創公司發放股權,若沒等到上市,也一毛錢都拿不到,成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具,目的是讓企業用人更為彈性,但弊端陸續浮出檯面,問題到底該如何解決才合理?

愈來愈多新創企業、科技產業用員工配股方式激勵員工,並留住人才,不過近幾年來也爆發諸多亂象。例如國巨、金寶多年前曾被質疑,大老闆用身邊司機、兒女、保全等當人頭認股,近期《新新聞》則是接獲員工投訴,新創公司Gogoro長期將員工認股權作為員工報酬一部分,但員工離職後全部被沒收,引發勞資糾紛。

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