Gogoro遭指控長期將員工認股權作為員工報酬一部分，但員工離職後全部被沒收，引發勞資糾紛。（資料照，黃耀徵攝）
員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮，現在又出現新創公司發放股權，若沒等到上市，也一毛錢都拿不到，成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具，目的是讓企業用人更為彈性，但弊端陸續浮出檯面，問題到底該如何解決才合理？
愈來愈多新創企業、科技產業用員工配股方式激勵員工，並留住人才，不過近幾年來也爆發諸多亂象。例如國巨、金寶多年前曾被質疑，大老闆用身邊司機、兒女、保全等當人頭認股，近期《新新聞》則是接獲員工投訴，新創公司Gogoro長期將員工認股權作為員工報酬一部分，但員工離職後全部被沒收，引發勞資糾紛。
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