政府與企業極力培養、招募半導體業人才，但人才磁吸的結果，也造成傳產與其他科技業缺工。圖為清華大學就業博覽會的台積電攤位。（顏麟宇攝）
畢業季來臨，半導體業早在農曆年後就向校園裡「新鮮的肝」招手，每個半導體業應徵者就平均能獲得近4個工作機會，凸顯半導體產業人才荒；為此，產官學研捧著高薪、端出政策牛肉要幫產業找人才，但卻可能出現才非所用、傳產與其他科技業缺工、博士人才不足等三大問題。
每年3、4月是畢業生的求職季，台積電今（2022）年3月初就以「F18B來了：站在摩爾定律浪頭上的人」為題的線上徵才說明會開了第一槍，由3位台積電南科18廠的主管負責招募，以6萬名台積電員工分布在3大洲、9個國家的全球布局地圖開場，今年預計將再招募8000人、碩士年薪上看200萬元，短短1個小時的分享，吸引近150人上線，還因提問太多而超時。
喜歡這篇文章嗎？
請喝杯咖啡，
告訴我這篇文章寫得真棒！
